Hall del hospital de Écija

“Tipografía”

El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Sevilla denuncia los criterios de selección de personal que “ha impuesto” la dirección de la Agencia Sanitaria Bajo Guadalquivir, que administra cinco Hospitales de Alta Resolución en la provincia de Sevilla, entre los que se encuentra el de Écija “ha impuesto, sin acuerdo sindical, los criterios para las Bolsas de Contratación en distintas categorías de personal. Según esos criterios, la arbitrariedad será la base de ordenación de personal en esas bolsas, una arbitrariedad que deja muchas oportunidades para la selección “a dedo” del personal”.

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Según señalan los sindicatos “hasta un 40% de la puntuación total de Bolsa dependerá de una entrevista. Es decir, más que la experiencia en la profesión (30%) y la formación (30%). Un procedimiento que permite a la dirección de la empresa colocar a los candidatos que quiera por encima de quienes tienen más méritos objetivos, como tiempo trabajado en su profesión, cursos de formación o trabajos científicos. Con la imposición de la entrevista, la dirección prácticamente convierte la Bolsa de Contratación en un mecanismo para la contratación “a dedo” de los candidatos que quiera”.

Al mismo tiempo señalan que la dirección de Agencia Sanitaria Bajo Guadalquivir también ha impuesto “un procedimiento diferente para la contratación de dos categorías en concreto del personal, los Técnicos de Laboratorio y los Técnicos de Anatomía Patológica. A estas categorías no solo se les impone la entrevista con el valor del 40% del baremo total, sino que además se les exigirá la realización de un examen. La empresa no ha acertado a dar ninguna explicación, como tampoco ha explicado por qué no se pide una prueba similar para enfermería, fisioterapia o matronas”.

Este procedimiento suponen, y en este caso los sindicatos también señalan la denuncia de trabajadores de ambas categorías que “el examen pondrá en manos de quien lo diseñe una nueva oportunidad de orientar la selección de personal para poner por encima a determinados candidatos o candidatas”.

Para que los requisitos de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público sean respetados, CCOO exige eliminar o reducir significativamente el peso de la entrevista en la selección de personal de los Hospitales de Alta Resolución en la provincia de Sevilla y que el procedimiento de selección sea el mismo para todas las categorías de personal.

Bolsa de trabajo

La pasada semana el Sindicato de Enfermería (SATSE) de Sevilla ha denunciaba la falta de transparencia que presenta la gestión de la Bolsa de Empleo de la Agencia Pública Sanitaria Bajo Guadalquivir, tras detectar irregularidades en los últimos listados de candidatos publicados.

 

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